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宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了

  “宁用武大郎,不选穆桂英”?以后不行了!
 
  “只限男生或男生优先。”
 
  “你有没有男朋友?”

 
 
 
 
 
 
  
  “计划什么时候结婚?”
 
  “准备要二胎吗?”
 
  很多女性在求职时会遭遇性别歧视,这一现象屡禁不止,影响女性平等就业。如今,旨在禁止就业性别歧视的新规来了!
 

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图1-3

  资料图:正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞 摄
 
  21日,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。
 
  新规要求,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中——
 
  不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,
 
  不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,
 
  不得询问妇女婚育情况,
 
  不得将妊娠测试作为入职体检项目,
 
  不得将限制生育作为录用条件,
 
  不得差别化地提高对妇女的录用标准。  
 

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图1-4

  中新社发 刘文华 摄
 
  “宁用武大郎,不选穆桂英”?不行!
 
  在现实中,一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”。
 
  而一些用人单位虽然不会如此明目张胆,但也会暗地里刻意提高女生录用标准,“宁用武大郎,不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。
 
  多名女性求职者曾对记者感叹:“男生比我们更好找工作”。以后,“宁用武大郎,不选穆桂英”,行不通了!

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图1-5

  资料图:女大学生求职。中新社记者 张勇 摄
 
  招聘询问妇女婚育情况?不行! 新规发布后,"招聘不得询问妇女婚育情况"登上了微博热搜。
 
  由于女性需要生育和哺乳等原因,用人单位出于预期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加倾向男性,而把女性劳动力当作职场“预备役”。 记者曾采访过多位遭遇性别歧视的女大学生。中国政法大学法学研究生刘梅毕业后在求职面试时,几乎每家企业或者律所都会问“你有没有男朋友”、“计划什么时候结婚”等问题。而面对这类问题,刘梅以“自己考虑得晚,一般三年后结婚”的回答来应对。 安徽大学的毕业生张露在求职过程中,曾有单位会问“是不是独生子女,有没有结婚,会不会要二胎”等问题。这对于想生二胎的女性来说,无疑又增加了一层就业障碍。
 
  以后,询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件,统统都被禁止了。 

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