您现在的位置:大家之家>> 前沿扫描 社会研究>>正文内容

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图2-1

  女大学生求职。中新社记者 张勇 摄
 
  招聘性别歧视最高罚5万元
 
  有网友评论说,各项禁止性别歧视的规定是好的,但如果没有有力的监管和保障措施让其落地,那女性就业只会更难了。 别急,新的监管措施是有的,而且力度比较大—— 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。 将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。  
 

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图2-2

  资料图。中新社记者 张勇 摄。
 
  性别歧视举报投诉更畅通
 
  以后,在遭遇性别歧视后,可以随手举报投诉和维权了。 新规要求,建立联合约谈机制。畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。 根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。  
 

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图2-3

  资料图。中新社记者 张勇 摄
 
  打官司维权也会变容易
 
  根据媒体报道,北京某高校2012年应届毕业生黄菊(化名)因应聘的某教育机构设立“仅限男性”的条件而将其起诉,但像这样选择诉诸法律维权的人毕竟是少数。 由于企业有着用工自主权,并且招聘阶段相对属于企业内部行为,所以女性求职者面对性别歧视更多的是无奈。不过,以后打官司维权更容易些了。 根据新规,健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。  
 

宁用武大郎不选穆桂英?中国禁就业性别歧视新规来了_图2-4

  资料图。钟欣 摄。
 
  帮助女性平衡工作与家庭
 
  监管和维权机制的完善是必须的,而在全面二孩实施的当下,改善女性就业环境、拿出更多促就业措施才是根本。 新规对于促进女性就业提出要求—— 促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。 加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。 相信随着这些措施的落地,性别歧视现象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇过性别歧视吗?
 
  记者:李金磊  

 


【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容
网站合作联系 邮箱:afachina_runhui@163.com/QQ:540116422/陕ICP备09001060号 © 大家之家网版权所有 /暴恐有害信息举报入口